女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
2021年４月１日～2023年３月３１日までの2年間
目標1：女性従業員の能力向上やキャリア形成のための取り組みを実施する。
<対策>
| 2021年 4月～ | 外部の女性従業員向けセミナー等を活用し、研修会を開催する （期間中 2回実施、10名参加） |
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目標2：年次有給休暇の取得率を６０％以上とする。
<対策>
| 2021年 4月～ | 年次有給休暇の取得状況を把握する |
|---|---|
| 2021年 5月～ | 各部署・各人において年次有給休暇の取得計画を策定する 取得状況を報告（毎月） |
| 2021年9月・12月 | 計画的な取得に向けて管理職へ情報を通知する |
目標3：男性育児休業について周知するとともに、期間中1名は育児休業を取得できるようにする。
育児のための時間外労働制限、深夜業制限、所定外労働時間の短縮、介護休暇他
<対策>
| 2021年 4月～ | 社内掲示板などによる社員への周知 |
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| 2018年 | 69.1％（男性 59.3％ 、女性 77.3％） |
|---|---|
| 2019年 | 62.9％（男性 56.6％ 、女性 79.4％） |
| 2020年 | 68.5％（男性 61.5％ 、女性 76.5％） |
