健康経営の取り組み

「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」に認定されました

エルシーブイ株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」に認定されました。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

「健保組合等保険者と連携を行っている」、「適切な働き方実現に向けた取り組み」、「長時間労働者への対応に関する取り組み」など25の評価項目のうち、24項目の認定基準を満たしました。

また、健康経営度調査の内訳項目のうち、「明文化」、「経営層の関与」、「労働時間・休職等の指標の把握」で高い評価を受けています。

健康経営の取り組み

健康経営宣言

エルシーブイ株式会社は、従業員の健康が当社及び社会にとって、大事な財産であると捉え、従業員の健康増進活動を積極的に支援することにより、当社のグループ企業理念「お客様の暮らしのために。地域とともに、地球とともに、成長・発展し続けます。」の達成を目指します。

エルシーブイ株式会社
代表取締役社長 深井 賀博

 

健康経営大綱

当社の健康経営をより積極的に推進していくため「健康増進」、「安全衛生」、「働き方改革」の3つの柱からなる『エルシーブイ株式会社 健康経営大綱』を制定しています。

  1. TOKAI-WAYを実践できる心身ともに健康な従業員を育成します。
  2. 「健康経営」を企画・運営するため、「健康経営」、「安全衛生」、「働き方改革」を推進する委員会を各々組織します。
  3. 従業員の健康増進を積極的に支援することにより、従業員が健康で活き活きと輝いて仕事ができる職場環境を目指します。
  4. 「安全と健康は経営の基盤である」という認識のもと、安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、安心・安全で快適な職場づくりを推進します。
  5. 従業員の働きやすさを支援し、仕事上の責任を果たすとともに家庭や地域生活などにおいて調和がとれたワークライフバランスを実現します。
  6. 従業員は自らの健康を管理・保持する責任を持ちます。
  7. 健康経営の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。

健康意識向上への取り組み

自らの健康への意識を高く持つ従業員をより増やしていくため、健康づくりの取り組み支援や健康情報の提供を継続的に行っています。

≪当社従業員の健康保持・増進の取り組み内容ご紹介≫

■運動に関する取り組み

健康づくりのため、始業開始前に毎朝ラジオ体操を実施しています。
また、ウォーキングラリーや、保健師による講習会を実施し、継続的な運動活動を推奨しています。

2020年度 取り組み実績
〇ウォーキングラリー 43名参加
〇全国健康保険協会 長野支部 保健師による「健康診断からわかること」(座学)実施
〇「白樺リゾート健康いきいき診断クラブ」法人会員

■禁煙への取り組み

健康的で快適な職場を実現するとともに、従業員の受動喫煙の防止、禁煙の促進を目的として、就業時間内の全面禁煙を実施しています。
また、喫煙者の健康に配慮し、禁煙支援を行っています。

2020年度 取り組み実績
〇禁煙プログラム実施 (禁煙治療費補助)
〇全国健康保険協会 長野支部 保健師による「禁煙教室」実施

■メンタルヘルスケアの推進

メンタル不調の未然防止に向けたメンタルヘルス対策を推進するため、ストレスチェックや管理者、従業員向けの研修も計画的に実施しています。

2020年度 取り組み実績
〇ストレスチェック実施(全従業員対象)

■がん対策支援

主要5大がん(肺がん、大腸がん、胃がん、乳がん、子宮がん)の検診実施及び、検診受診促進を行っています。肺がん、大腸がん、胃がんは、定期健康診断の法定項目の徹底受診および受診項目を追加することで受診をしています。
女性特有疾患の乳がん、子宮頸がんに関しては、会社から一定の補助をすることで検診の受診促進を行っています。

健康経営に関する取り組み目標と実績

健康診断に関わる取り組み 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
定期健康診断受診率 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%
定期健康診断有所見者 再受診率 70% 44% 64%
適正体重維持率(BMI) 71% 68% 66%
喫煙率の低減 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
喫煙率 0% 17.6% 17.0% 15.4%
社員アンケート結果(参考) 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
健康リテラシーの高い従業員 70% 66.4% 51.6% 59.1%
運動習慣者比率(1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を1年以上実施) 11.0% 14.1% 19.8%
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 70.0% 64.6% 85.0%
飲酒習慣者比率 15.0% 14.1% 10.8%
30分以上の汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施 19.2% 19.8% 16.1%
就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある 27.4% 22.0% 18.3%
従業員が身体の不調により業務効率の低下を自覚している割合 15.3% 12.4% 18.3%
肩こり・首の痛みにより仕事に影響が出ている従業員の割合 26.0% 20.9% 25.8%
目の疲れにより仕事に影響が出ている従業員の割合 32.9% 30.8% 40.9%
従業員満足度 83.5% 90.3%
プレゼンティーズム
(出勤はしているが健康上の問題で完全な業務パフォーマンスが出せない状況)
17.3% 17.6% 19.5%
アブセンティーズム(傷病による欠勤) 0.3% 0.2% 0.38%
ストレスチェック 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
ストレスチェック実施率 100% 100% 100% 100%
高ストレス者割合 33.3% 31.6% 38.3%
労働時間状況と有給休暇取得状況 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
残業時間(1人あたり月平均) 10.6 10.5 14.9
有給休暇取得率 70% 65% 61% 65%
傷病による休職状況と離職率 目標
2021年度
2018年度 2019年度 2020年度
傷病による休職状況 0.4% 0.5% 0.3%