社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、また女性社員が今以上に能力を発揮し、充実したキャリアを形成するため、次のように行動計画を策定する。
2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間
目標1：女性管理職候補となるS4資格者を3名以上とする。（女活）
<対策>
| 2025年9月 | 女性社員を対象とした管理職育成研修を実施し、メンターを導入する。 |
|---|---|
| 2026年3月 | 女性管理職と管理職候補者の交流会等を実施する。 |
目標2：1か月当たりの法定時間外労働の年間平均を管理職31時間、非管理職18時間以下とする（次世代・女活）
<対策>
| 2025年4月・10月 | 会議開催のルール「17時以降禁止」の再告知と啓蒙。 |
|---|---|
| 2025年4月～ | 幹部連絡会・安全衛生委員会で状況を報告し、各部署における問題点の検討と改善を実施する。 |
目標3：男性の育児休業取得率を50％以上とする（次世代・女活）
<対策>
| 随時 | 取得対象者とその上司に対し、育児休業取得をメールにて促す。 |
|---|---|
| 2025年8月 | 仕事と育児の両立に関する研修を全社員を対象に実施する。 |
| 2026年2月 | 男性の育児休業取得推進に関する研修を管理職を対象に実施する。 |
■有給休暇取得率
| 2018年度 | 69.1％（男性 59.3％ 、女性 77.3％） |
|---|---|
| 2019年度 | 62.9％（男性 56.6％ 、女性 79.4％） |
| 2020年度 | 68.5％（男性 61.5％ 、女性 76.5％） |
| 2021年度 | 63.4％（男性 61.3％ 、女性 68.8％） |
| 2022年度 | 63.6％（男性 61.3％ 、女性 69.8％） |
| 2023年度 | 70.3％（男性 68.5％ 、女性 74.5％） |
| 2024年度 | 69.1％（男性 68.2％ 、女性 71.0％） |
