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エルシーブイ株式会社

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一般事業主行動計画


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成29年4月1日〜平成31年3月31日までの2年間
  2. 内容

    目標1:従業員全員の所定外労働時間を、目標値未満とする。

    <対策>
    平成29年  4月〜所定外労働の状況報告と原因の分析等を行う(毎月)
    平成29年  9月〜管理職を対象とした意識改革のための情報を通知
    平成29年10月〜各部署における問題点の検討と改善を実施
    随時社内掲示板等による社員への周知

    目標2:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

    <対策>
    平成29年  4月〜ノー残業デーの実施
    実施状況の報告(毎月)

    平成30年  2月〜社員に実施上の問題点についてアンケートを行う
    平成30年  4月〜問題点について改善を行う

    目標3:年次有給休暇の取得率を55%以上とする。

    <対策>
    平成29年  4月〜年次有給休暇の取得状況を把握する
    平成29年  5月〜各部署・各人において年次有給休暇の取得計画を策定する
    取得状況を報告(毎月)

    平成29年9月・12月計画的な取得に向けて管理職へ情報を通知する
    以上を毎年、実施する

    目標4:育児に関する制度を周知し、利用を促進する。
    育児のための時間外労働制限、深夜業制限、所定外労働時間の短縮、介護休暇他

    <対策>
    平成29年  4月〜社内掲示板などによる社員への周知
    平成30年  1月〜実施状況確認、再度周知